De extraordinaria intensidad puede calificarse el primer semestre de 2024 en la actividad del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Se han computado 593 convenios colectivos vigentes que dan cobertura a 1.236.471 trabajadores de 250.776 empresas en Andalucía. Respecto del año anterior y en términos interanuales, se han incrementado los convenios vigentes en un 2,24%, por tercer año consecutivo. También ha destacado la mejora en un 10,53% de trabajadores amparados por convenio y el incremento de empresas acogidas a convenio en un 3,11%.
En materia de tiempo de trabajo, la jornada anualizada de los convenios vigentes en Andalucía se ha establecido en 1776,19 horas/año de jornada media, siendo de 1780,09 h/a la jornada media de convenios sectoriales y de 1707,79 h/a la jornada media de convenios de empresa, destacando las 1639,63 h/a de la jornada en los convenios de empresas públicas y de 1740,56 h/a en las privadas.
Respecto al salario, el incremento salarial ponderado ISP es de 2,54% donde el 62,04% de los convenios vigentes recoge un ISP entre 2-3% y el 4,57% un ISP superior al 4%. Entre los convenios vigentes el 44,55% de los convenios de sector recoge cláusulas de garantía salarial, mientras que solo el 25,61% de los de empresa lo hace.
En términos provinciales, Cádiz y Málaga han sido las provincias más activas en la negociación colectiva, con 99 y 97 convenios de empresa y sector respectivamente. Tras ella, se han posicionado Sevilla y Granada, con 88 y 83 convenios, respectivamente. Los últimos puestos los han ocupado Huelva (55), Córdoba (53), Almería (49) y Jaén (46). En lo relativo a la distribución de convenios por actividad, el mayor número se han encontrado en las industrias manufactureras; seguida por comercio, aguas y saneamiento, actividades
administrativas, administración pública y transporte; por último, con solo un convenio, se han mantenido las actividades financieras y las inmobiliarias.
Respecto a la distribución de convenios de empresas y convenios de sector, aunque la gran mayoría de los convenios vigentes son de empresa (82,70%), el porcentaje de trabajadores amparados por convenios de sector es netamente superior (94,79%).
Por provincias, han contado con mayor número de convenios de empresa Málaga (88), Cádiz (87), Granada (72) y Sevilla (67), siendo esta última la que ha acumulado un mayor
número de convenios de sector (21). Por ramas de actividad, han continuado con mayor número de convenios las industrias manufactureras (94), seguidas por las de actividades de agua y saneamiento (69), y de transporte y comercio (72).
Solo en el ámbito del sector, la mayor ha sido el comercio (41), al que le siguen las industrias manufactureras (31) y las actividades administrativas (24). En relación a la vigencia media de los convenios, la mayoría han sido los de duración prolongada, primero los de tres y cuatro años de vigencia, seguidos por los de entre dos y tres.
Por lo que se refiere a la conflictividad laboral en el primer semestre del 2024 se registraron en el SERCLA un total de 529 expedientes de conflicto colectivo, que extendieron sus efectos a 67.436 empresas y 338.834 trabajadores. En la comparativa con el año precedente se aprecia un notable aumento en el número de asuntos, que se cifró en 460 expedientes en el mismo semestre del año anterior, lo que supone un incremento en el número de asuntos de un 15%. Por provincias, Málaga, Cádiz, y Sevilla presentan mayor número de asuntos, con 96, 94 y 88 expedientes, respectivamente.
Esto no significa necesariamente que haya existido una mayor conflictividad en Andalucía, si no que se ha hecho un uso más frecuente del recurso al SERCLA como medio de solución extrajudicial de conflictos.
En cuanto a los datos de tramitación efectiva ascendió a un total de 347 expedientes. De los expedientes que no tuvieron tramitación efectiva hay que señalar que los que concluyeron con el resultado “intentado sin efecto” ascendieron a un total de 21 expedientes, lo que representa un 3,96% respecto del total de expedientes, dato notablemente por debajo al registrado en la misma fecha del año anterior (6,73%). Por lo que se refiere al índice general de acuerdos en el referido periodo, alcanzó el 32,37% de los conflictos tramitados, dato sensiblemente por debajo al registrado en la misma fecha del año precedente (38,67 %), en más de 6 puntos porcentuales. Por sedes y, en lo que se refiere al índice de avenencias, destacan los de Jaén con un 47,83%, Córdoba, con un 40,82% y Jerez de la Fra. con un 40%.
En relación con las modalidades procedimentales, hay que destacar que el porcentaje de avenencias en dicho periodo, en los procedimientos previos a huelga, asciende a un 45,45%, frente a un 47,95% de los relativos a conflictos de intereses o bloqueos de negociación o de 21,43% en el caso de conflictos previos a la vía judicial. En este periodo se logró acuerdo en 35 de los procedimientos previos a huelga, afectando a un total de 3.138 empresas y de 15.559 trabajadores, ascendiendo a 366.808 horas el número de horas evitadas de huelga.
Por sectores de actividad cabe destacar el elevado número de expedientes con el resultado de con avenencia en los sectores de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (3), con un 100%, suministro de agua, saneamiento, residuos y descontaminación (17), con un 68%, sector de actividades sanitarias y de servicios sociales (15), con un 41,67%; de otras actividades (19), con un 31,67% e industrias manufactureras (12) con un 37,50%.
Respecto de los conflictos individuales, en el primer semestre del año 2024 se han presentado ante el SERCLA un total de 1417 expedientes de conflictos individuales, lo que supone un aumento importante en el número de expedientes registrados respecto a la misma fecha del año anterior, en el que se registraron un total de 1276 expedientes, lo que conlleva un incremento del 11,05%.
En lo atinente a la motivación de los mismos, la mayor parte de estos conflictos se refieren a Régimen Disciplinario (888), en segundo lugar los relativos a Clasificación Profesional (207). seguidos por los de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (176). El número de expedientes con el resultado de intentado sin efecto ascendió a un total de 1358 lo que supone un porcentaje del 11,15% y una apreciable disminución respecto del porcentaje referido a la misma fecha del año precedente (14,56%), en casi 3 puntos porcentuales.
El porcentaje global de avenencias en los conflictos individuales se situó en un 24,16% de los asuntos, dato inferior en más de tres puntos al registrado en el año precedente (27,12%). Dicho porcentaje de avenencias asciende a un 24,70%, si del total de los conflictos individuales desagregamos los datos relativos a los expedientes de Régimen Disciplinario. Por modalidades el porcentaje más alto de acuerdos se alcanzó en los expedientes de licencias y permisos (80%), seguidos de los de movilidad funcional (66,67%) y los de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (38,18%). Por provincias y en relación con el porcentaje de avenencias, destacan las sedes de Cádiz (31,54%), Jaén (30,56) y Sevilla (28,35%), respectivamente.
