La Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos) y Málaga Inclusiva (Federación de Entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Málaga, que cuenta con el respaldo de COCEMFE) han firmado un convenio de colaboración para impulsar y favorecer la inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral. Se trata de una firma en la que ambas entidades se comprometen a llevar a cabo una serie de acciones para favorecer la inclusión de estas personas dentro del sector hotelero.
Los establecimientos de alojamiento turístico asociados a Aehcos actualmente emplean a más de 400 trabajadores que de alguna forma tienen cierto grado de discapacidad física u orgánica.
En la firma, oficializada en la sede de Aehcos, han dejado su rúbrica el presidente de la patronal hotelera, José Luque, y el presidente de Málaga Inclusiva, Miguel Ángel Martín.
“Todas las personas pueden desarrollar una labor profesional, pero para ello debemos promover acciones que favorezcan una mayor incorporación de las personas en riesgo de exclusión social al mundo laboral”, ha asegurado José Luque, presidente de Aehcos.
Por su parte, Miguel Ángel Martín, ha agradecido el apoyo de Aehcos y espera que el sector hotelero “siga impulsando iniciativas para promover la autonomía personal y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad física y orgánica”.
Acciones para impulsar la inclusión
Entre los puntos del acuerdo de colaboración, se incluye la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial. Para ello, las empresas asociadas recibirán información y asesoramiento especializado por parte de Málaga Inclusiva sobre subvenciones y ayudas a la contratación y creación de empleo y otras ventajas para contratar personas con dificultades de inserción.
Otro de los puntos establece que Málaga Inclusiva incluirá la Bolsa de Empleo de Aehcos como portal de empleo de referencia dentro de sus proyectos integrales de orientación e inserción laboral en la provincia de Málaga.
Por su parte, Aehcos se compromete a informar a Málaga Inclusiva de las oportunidades de empleo que se generen en el entorno de influencia de su Federación. También se encargará de sensibilizar a las organizaciones, instituciones y empresas mediante acciones de difusión y promoverá entre las empresas asociadas la facilitación del acceso a sus centros de trabajo al profesional ‘Técnico de Empleo’ de Málaga Inclusiva, en cada de inserción o colaboración. Para todo ello, la patronal hotelera designará a una persona responsable que garantice el cumplimiento del acuerdo.
“Queremos ofrecer a nuestros asociados un servicio de calidad, al tiempo que favorecemos la inclusión de personas con discapacidad en un sector tan demandante como es el hotelero, para que puedan tener una oportunidad y entrar de lleno en el mundo laboral”, han concluido desde el Comité Ejecutivo de Aehcos.
