Es usted el Presidente de la red Mundial de Risoterapeutas. ¿Qué es realmente esta organización?
Es una organización a nivel mundial que une, presenta y apoya a Risoterapeutas de todo el Mundo y de la que tengo el inmenso honor de ser Fundador y Presidente desde hace una década y que me ha permitido viajar a diferentes países, disfrutar y conocer personalmente a muchos compañeros y profesionales. Todo lo aprendido en estos años lo he aplicado en Ahumor Eventos Corporativos, que me ha permitido ponerme delante de más de 75.000 personas en los últimos 19 años, visitando cientos de empresas, instituciones y entidades.
En el resto del mundo ¿qué peso tiene el humor en las relaciones personales y laborales, con respecto a España?
Hay países en el mundo mucho más avanzados en este sentido, donde la apuesta por los beneficios del Humor y la Motivación en las relaciones personales y laborales es mayor que en España, aunque en los últimos años por experiencia personal, doy fe que son muchísimas las empresas emocionalmente inteligentes que invierten en su mayor patrimonio… las personas.
Han descubierto el beneficio en sus cuentas de resultados (pues ya lo ven como una inversión y no como un gasto) pues mejorar la comunicación interna, la gestión del estrés, el liderazgo y la motivación en sus equipos de trabajos, aminora las bajas laborales, mejora el clima laboral para retener el talento con un término tan imprescindible hoy en día… “ el salario emocional”.
Pues no se trata solo de la compensación económica, sino de una variedad de factores que contribuyen al bienestar y satisfacción de los empleados. El salario emocional son las recompensas no monetarias que una empresa ofrece a sus empleados para mejorar su calidad de vida y satisfacción en el trabajo, como el reconocimiento, el desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el ambiente de trabajo y la cultura organizacional, detalles que a las nuevas generaciones les hacen decantarse entre una u otra opción laboral.
Los beneficios de la Risoterapia son conocidos. ¿Cómo se aplican al campo de la salud?
Hoy en día está más que demostrado que la risa y el sentido del humor promueve la segregación de varias hormonas y neurotransmisores como la endorfina, serotonina y dopamina, que tienen efectos positivos sobre la salud mental y física, son muchos enfermeros, médicos y psicólogos que asisten a mis formaciones para experimentar, recomendar y utilizar recursos de Risoterapia para ellos mismos y para sus pacientes.
A nivel laboral los beneficios para los empleados son muchos, pues ayudan a combatir el cortisol, conocido como la hormona del estrés, y que tiene una relación directa en las bajas laborales, que tienen un impacto significativo en diversos aspectos del negocio, incluyendo los costos económicos, la productividad y el clima laboral. Poque la risa es el anestésico del alma: alivia el dolor sin efectos secundarios.”
Participa usted también en eventos corporativos. ¿En qué consisten?
Consisten en generar experiencias transformadoras, potenciando la motivación y la cohesión grupal, ayudando a que los equipos de trabajo y las empresas sea emocionalmente inteligentes, generando relaciones favorables entre sus miembros, aumentando su productividad y aplicando el humor y las emociones positivas en el ámbito laboral. En los últimos 19 años he trabajado con multinacionales como Cepsa, Endesa, Telefónica, Schindler, Nestle y otras, en diferentes ciudades y países. Confirmando que el trabajo más productivo es el que sale de la mano de una persona contenta.
En estos eventos utilizo diferentes dinámicas grupales para paliar las 4 “D” del ámbito corporativo y que tantos quebraderos de cabeza y costo económico provocan en el día a día: Desilusión y falta de compromiso en la consecución de los resultados; Dificultad en las relaciones interpersonales de equipos de trabajo; Desmotivación en el día a día y en la gestión del cambio y Descohesión grupal y mal clima laboral.
Estas 4 “D” generan rotación del personal y personas no felices en el trabajo, muchos de los cuales querrán dejar la organización, para ello la formación en soft skills (habilidades blandas) son muy beneficiosas para los equipos de trabajo, sobre ello hay una frase que me encanta…
“Sólo hay algo más caro que formar a las personas y que se te marchen: no formarlos y que se te queden”
Muchos de los grandes gurús de la transformación personal, y también de personas que han acudido a sus eventos hablan de su humor como medicina. ¿Realmente lo es?
He coincidido con todos los mejores conferencistas de este país, fraguando una gran amistad con muchos de ellos, hemos coincidido en multitud de eventos corporativos y hacen referencia al humor como medicina porque han podido disfrutar personalmente de los efectos positivos de este en mis conferencias y aunque no debe nunca considerarse sustitutos completos de los medicamentos convencionales, especialmente en el tratamiento de condiciones médicas graves. Sin embargo, pueden complementar los tratamientos médicos tradicionales y contribuir significativamente al bienestar general. El Humor segrega oxitocina para la reducción del estrés y mejora el sistema inmunitario y eso es salud en MAYÚSCULAS.
