¿En qué contexto surge Minzer y cuál es su objetivo principal?
Minzer nace como un spin-off de la Universidad de Sevilla, impulsado por la necesidad de conectar a las personas con las empresas a través de algo tan esencial como los valores. Nos dimos cuenta de que las empresas no solo buscan talento técnico, sino personas que encajen con sus valores corporativos.
En Minzer, nuestra misión es ayudar a quienes buscan empleo a encontrar empresas donde realmente puedan sentirse parte del equipo, porque está demostrado que cuando compartimos valores, el trabajo se convierte en algo más que una simple obligación.
Esta conexión también ayuda a las empresas a atraer y fidelizar talento comprometido, creando entornos laborales más positivos y cohesionados, lo que mejora la productividad y reduce la rotación de personal.
¿Cómo ayuda el test de valores a los usuarios de Minzer?
Nuestro test de valores es una herramienta sencilla pero poderosa que permite a las personas descubrir cuáles son los valores que realmente les importan. Nuestro algoritmo compara esos valores personales con los valores corporativos de cientos de empresas y así los usuarios pueden obtener un informe de compatibilidad que identifica aquellas empresas que encajarán mejor. Este informe no solo les sirve como guía, sino que les permite adjuntarlo a su currículum y hacerlo así mucho más personalizado, multiplicando hasta por tres sus posibilidades de ser contratados. Cuando las personas trabajan en entornos donde se sienten auténticamente integrados, su compromiso y bienestar mejoran, y esto interesa también a las empresas.
¿Qué beneficios obtienen las empresas al usar Minzer?
Las empresas que emplean Minzer descubren que pueden optimizar enormemente su proceso de selección, encontrando candidatos que no solo poseen las habilidades necesarias, sino que también encajan con los valores de la organización. Esto contribuye a crear equipos más cohesionados, motivados y con una mayor tasa de fidelización. Además, al obtener la certificación “Values-Based Company”, las empresas se posicionan como empleadores responsables, enviando un mensaje claro de compromiso con una gestión basada en valores auténticos. Esto las convierte en lugares de trabajo mucho más atractivos para los mejores talentos del mercado.
¿Cómo certifica Minzer a las empresas como “Values-Based Company” y qué requisitos se necesitan para lograrlo?
La certificación “Values-Based Company” de Minzer se otorga a aquellas empresas que, mediante la metodología Cultural Fit Assessment Method (CFAM®), demuestran vivir sus valores de forma coherente. Para obtener la certificación, la empresa debe alcanzar unos estándares de coherencia y cohesión en ciertos indicadores. Decenas de empresas como MP Ascensores, Skylife Engineering o la Asociación Síndrome de Down de Sevilla ya cuentan con esta certificación, la cual han destacado como un factor clave para atraer talento que comparte sus mismos valores y fortalecer su cultura organizativa.
¿Qué ventajas ofrece Minzer a las personas que buscan empleo en comparación con otras plataformas?
A diferencia de otras plataformas, Minzer no se limita a conectar a las personas con ofertas de empleo, sino que les ayuda a encontrar empresas donde realmente puedan encajar sus valores. Esto les brinda la oportunidad de trabajar en lugares donde se sientan motivados, valorados y parte de algo más grande. Gracias al informe de compatibilidad, los candidatos pueden enviar un currículum mucho más enfocado, lo que incrementa hasta tres veces sus posibilidades de ser contratados. Además, el acceso a esta herramienta es completamente gratuito para las personas que buscan empleo, lo que facilita aún más la conexión con oportunidades que realmente marcan la diferencia.
¿Con qué empresas pueden las personas que buscan empleo comparar sus valores personales en Minzer?
En Minzer, las personas que buscan empleo pueden comparar sus valores personales con los de empresas certificadas como “Values- Based Company”, como Ilunion, Estrella Galicia o Iturri, entre otras. Además, también pueden comparar sus valores con los de empresas no certificadas, pero igualmente atractivas, como InfoJobs, Decathlon, Inditex o Samsung.
Actualmente, contamos con una base de datos de unas 500 empresas, tanto certificadas como no certificadas. Sin embargo, las empresas certificadas tienen una ventaja única, ya que han demostrado un compromiso real con la gestión por valores, lo que garantiza una mayor compatibilidad cultural y, en consecuencia, una mejor experiencia tanto para los empleados.
¿Qué supone para Minzer ser un spin-off de la Universidad de Sevilla?
Ser un spin-off de la Universidad de Sevilla supone para Minzer un respaldo sólido en términos de innovación y credibilidad. Contamos con una base científica robusta, lo que nos permite aplicar metodologías validadas en la evaluación de valores y la compatibilidad cultural entre empresas y personas. Además, nos brinda acceso a una red de investigación y colaboración con expertos, lo que facilita el desarrollo continuo de nuestra plataforma. Esta conexión con la universidad no solo valida nuestro enfoque, sino que también nos da la oportunidad de crecer con el apoyo de una institución de prestigio, lo que refuerza nuestra misión de transformar el proceso de selección y gestión de talento.
¿En qué países opera Minzer y cuáles son los planes de futuro?
Minzer opera actualmente en España y varios países de Iberoamérica como México, Perú, Chile, Colombia y Costa Rica, donde su enfoque en valores compartidos está ganando terreno en la gestión de talento. En los próximos años, planeamos expandirnos a más mercados internacionales, incluyendo Argentina, Brasil y Estados Unidos, con el objetivo de aumentar nuestra base de usuarios de los 60.000 actuales a 1.000.000 y certificar a 1,000 empresas como “Values-Based Company”. Además, seguiremos mejorando nuestra plataforma tecnológica para hacer el proceso de selección y certificación más preciso y accesible, ayudando a las personas a encontrar trabajos que se alineen con sus valores personales y a las empresas a atraer el talento adecuado.
