Antonio de la Vega: "Todas las actividades que el Patronato autoriza redundan en un beneficio para la sociedad de Huelva"
Casi el 50% de los alumnos que han hecho las prácticas en nuestra empresa han acabado integrados en nuestra plantilla
¿Cuáles son los valores bajo los que nace la Fundación Atlantic Copper?
Nuestra Fundación se pone en marcha en el año 2009 como una forma de continuidad en la labor social externa que nuestra empresa fundadora, Atlantic Copper, venía realizando desde décadas atrás. Es una forma nueva de establecer un instrumento específico para las acciones de responsabilidad social externa y, además, dando entrada en su Patronato tanto a grupos de interés interno, como puede ser los empleados, puesto que el presidente del Comité de Empresa forma parte de nuestro Patronato, como a grupos de interés externo, representados por las principales autoridades de Huelva como son El Ayuntamiento y la Diputación de Huelva, la Autoridad Portuaria, la Junta de Andalucía y la Universidad de Huelva.
Los principios de la Fundación Atlantic Copper, además de continuar con algunas labores de responsabilidad social que venía realizando la empresa, vienen establecidos en sus estatutos. Sus principales fines son la colaboración en la formación reglada para desarrollar a través de becas y otros programas de colaboración con la Universidad de Huelva el talento, y también la formación medioambiental en actividades desarrolladas en el Paraje Natural Marismas del Odiel, una reserva de la biosfera ubicada muy cerca de nuestra empresa fundadora.
Nuestra Fundación no olvida el apoyo a la cultura, la ayuda a las instituciones sociales y otros proyectos que se nos van presentando para ir realizando de manera conjunta o individual. Otra de las líneas de actuación es el fomento del conocimiento del cobre y sus aplicaciones en la sociedad actual a través de dos certámenes que se alternan anualmente. Uno es el relato corto “Hablando en Cobre” y otro abarca la fotografía temática sobre el cobre denominado “Encuadre”.
En resumen, estas son las principales actividades de la Fundación.
¿En qué ámbitos incide esta Fundación en aras de contribuir a la sociedad?
Como comentaba, trabaja en bastantes ODS. Trabaja en el ODS de educación de calidad, puesto que llevamos una colaboración intensa y fructífera con la Universidad de Huelva en la que más de 500 estudiantes han recibido becas para ayuda al estudio, becas con un doble carácter puesto que se exige un rendimiento académico destacado y se requiere una situación socioeconómica no muy favorable. Asimismo, incidimos en la radicación de la pobreza, la reducción de desigualdades mediante colaboraciones con entidades benéficas y trabajamos en salud y bienestar, puesto que colaboramos con entidades que tratan adicciones o personas con discapacidad.
Y, específicamente, durante la época Covid colaboramos con los tres hospitales de la provincia de Huelva, subvencionando la instalación de material de vigilancia para habitaciones destinadas a aislamiento.
También, evidentemente, trabajamos por la cultura a través de nuestra colaboración con el Festival de Cine y otras actividades.
Por supuesto, todas las actividades que el Patronato autoriza en sus planes de actuación anuales redundan en un beneficio de la sociedad de Huelva, en el desarrollo del talento, en el trabajo con los más desfavorecidos, en el fomento de la cultura y en la difusión de los valores y el patrimonio histórico-artístico de Huelva.
Atlantic Copper apoya el empleo de las personas con discapacidad, ¿cómo han impactado sus iniciativas en estas personas y sus familias?
Así es. Aparte de la colaboración genérica o regular con entidades que trabajan para ellos, en el aspecto externo hemos puesto en marcha junto con la Fundación Integralia DKV un proyecto de Hub Digital para capa- citar a personas con dificultades en cultura digital, sobre todo en el trabajo para revisar páginas web y otro tipo de portales, un proyecto muy interesante que se encuentra ahora en fase de prácticas y que esperamos que cuando acabe haya un alto porcentaje de inserción laboral.
Hablando de la acción social interna de la empresa, no de la Fundación, cabe destacar el Plan Familia que llevamos a cabo desde hace 10 años con la Fundación Adecco, en el que familiares de nuestros empleados son tratados de manera individualizada y con un seguimiento específico para lograr la inserción laboral en los casos que sea posible y algunos casos de éxito hemos tenido.
Asimismo, la Fundación también subvenciona los programas de prácticas en nuestra empresa que, sin duda, ofrecen a los estudiantes una capacitación adicional para integrarse en el mercado laboral. Casi el 50% de los alumnos que han hecho las prácticas de Formación Profesional Dual en nuestra empresa han acabado integrados en nuestra plantilla.
Para terminar, de cara a los próximos años, ¿cuáles son los grandes retos y desafíos a los que se enfrenta esta organización?
Afortunadamente, después de 10 años de funcionamiento hemos llegado a una velocidad de crucero en la que tenemos programas que se van realizando año tras año.
El apoyo de nuestra empresa fundadora en la financiación de nuestras actividades es constante y, además, hemos conseguido alianzas con otras entidades para cofinanciar ciertos programas. Nuestro reto es seguir estableciendo alianzas, seguir trabajando en los ODS y mantener nuestra colaboración para que la sociedad de Huelva evolucione de forma positiva.
