El Círculo de Empresarios de Cartuja ha celebrado un nuevo encuentro, esta vez con el respaldo de Quirón Prevención y Mapfre como colaboradores. La jornada tuvo lugar en el Hotel Eurostars Torre Sevilla, cuyas instalaciones siempre están a la altura de cualquier acto, reafirmando su compromiso con el tejido empresarial de la ciudad. “En Eurostars Torre Sevilla siempre es un honor desarrollar este tipo de jornadas para poder seguir impulsando el intercambio de ideas y sinergias entre los principales actores del ámbito empresarial”, destacó Jose Luis Roca, director de Eurostars Torre Sevilla.
El evento comenzó con la presentación del ‘I Estudio Epidemiológico de la población del PCT Cartuja’ que estuvo a cargo de Pedro Martín Roja, director territorial médico en Andalucía de Quirón Prevención.” Con este estudio lo que se pretende conseguir es proponer una serie de mejoras en las condiciones de los trabajadores del PCT Cartuja. Además, es el primer estudio que realizamos desde Quirón Prevención basado en un código postal único que es el del PCT Cartuja”, explicó Pedro Martín Rojas.
El estudio cuenta con una muestra de un total de 8.706 reconocimientos médicos hechos por parte de la empresa de prevención de riesgos laborales exclusivamente a trabajadores que se encuentran dentro del propio PCT Cartuja. Las personas con edades entre 45 y 64 años son las que más reconocimientos han realizado y están recogidas en el estudio. 5.474 han sido reconocimientos periódicos y le sigue muy de cerca con 2.882 reconocimientos por nueva incorporación a empresas. “Este último dato es muy importante ya que muestra el crecimiento y la constante expansión que está sufriendo el Parque Científico y Tecnológico Cartuja”, recalcó el director territorial médico en Andalucía de Quirón Prevención, Pedro Martín Roja.
El informe de salud revela una alta prevalencia de problemas cervicales en mujeres y dorsales en hombres, mientras que las molestias lumbares son bajas en ambos sexos. En el ámbito sensorial, un 28% de los trabajadores presenta pérdida auditiva, especialmente en hombres, y un 25% ha visto reducida su agudeza visual. Además, el 31% de los hombres tiene la tensión arterial elevada, y el colesterol afecta al 38% del total, con triglicéridos más altos en la población masculina. El índice de masa corporal es elevado tanto en hombre como mujeres, en línea con un estilo de vida sedentario: sólo un tercio de los evaluados practica ejercicio a diario. El 21% de la muestra es fumadora y los trastornos del sueño afectan más a las mujeres que a hombres.
Pedro Martín Roja subrayó la importancia de estos datos: “Los datos reflejan la necesidad de adoptar estrategias de prevención más efectivas, especialmente en lo que respecta al sedentarismo, la obesidad y el control del colesterol. La educación en hábitos saludables es clave para mejorar la calidad de vida de la población”.
Absentismo laboral
El absentismo laboral se ha convertido en un problema crítico que no muestra signos de mejora, según expuso Luis Iglesias Vázquez, director del área de absentismo en Quirón Prevención y director de QReady. Durante su intervención, destacó que el 80% de las ausencias están relacionadas con problemas de salud, y que entre 2022 y 2024 los casos abiertos por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) han aumentado casi un 20%. Además, la duración de las bajas prolongadas ha crecido un 289%, con un número cada vez mayor de trabajadores que superan el año de ausencia.
El impacto económico es significativo: el absentismo laboral supone un coste directo de 29.890 millones de euros anuales, con un incremento del 14,86% para el sistema y del 14% para las empresas. Las regiones del norte de España, como Asturias, Galicia, Canarias y el País Vasco, registran las cifras más elevadas.
Ante este escenario, Iglesias Vázquez planteó la necesidad de implementar estrategias efectivas para frenar esta tendencia. Entre ellas, destacó la importancia de revisar los complementos voluntarios recogidos en los convenios por IT, establecer planes de gestión del absentismo y reforzar las medidas preventivas, procesales y de reincorporación. Subrayó que la salud mental, familiar y física de los empleados debe ser una prioridad para las empresas, afirmando que “la salud es el nuevo salario” y que los trabajadores valoran cada vez más el compromiso empresarial en este ámbito.
Las compañías deben ir más allá de medidas simbólicas y desarrollar programas de empresas saludables adaptados a las necesidades reales de sus empleados. “No se trata solo de ofrecer fruta en la oficina, sino de implementar planes efectivos que realmente reduzcan el absentismo”, señaló Iglesias Vázquez. Además, insistió en la necesidad de formar a los mandos intermedios para detectar precozmente las bajas y mejorar la gestión de equipos.
Fidelización del talento
La previsión social empresarial se está consolidando como una estrategia clave para la fidelización del talento en las empresas. Así lo afirmó Juan Miguel Arana Arroyo, director comercial de vida, salud y soluciones financieras de la dirección territorial suroeste de MAPFRE, durante una presentación en la que destacó los beneficios de estos sistemas tanto para empleados como para compañías.
“Ofrecemos soluciones que permiten a las empresas mejorar el bienestar financiero de sus empleados sin incrementar significativamente los costos empresariales. Esto no solo fortalece la estabilidad de la plantilla, sino que también genera un impacto positivo en la productividad y el compromiso de los trabajadores”, señaló Arana Arroyo.
Entre las principales opciones que MAPFRE pone a disposición de las compañías se encuentran los planes de pensiones de empleo y los seguros colectivos, que funcionan como una “hucha” de ahorro para la jubilación, invalidez o fallecimiento. Estas alternativas permiten a las empresas realizar aportaciones con ventajas fiscales y a los empleados asegurar un capital que les pertenece incluso si dejan la compañía.
Otra herramienta destacada es la retribución flexible, que permite a los trabajadores destinar parte de su salario bruto al ahorro para su jubilación sin impacto en su sueldo neto. Asimismo, el sistema de bonus retributivo incentiva la permanencia y el cumplimiento de objetivos mediante aportaciones empresariales con beneficios fiscales, pudiendo alcanzar una exención del 30% en rendimientos irregulares.
“Cada vez más empresas entienden que retener el talento va más allá del salario. Contar con una previsión social bien estructurada es una ventaja competitiva que mejora la satisfacción y la seguridad financiera de los empleados”, subrayó el directivo de MAPFRE.
Desde el Círculo de Empresarios de Cartuja agradecen a Quirón Prevención y Mapfre por la colaboración para la realización del evento, así como al Hotel Eurostars Torre Sevilla por facilitar sus instalaciones para su desarrollo. Gracias a su apoyo se ha podido generar un espacio de reflexión y análisis sobre la salud laboral y la fidelización del talento. Desde el Círculo se quieren seguir impulsando distintas iniciativas para fomentar el intercambio de conocimientos y fortalecer las sinergias en el PCT Cartuja.
