Nos gustaría conocer cuál es el rol principal del Consejo Andaluz de Enfermería. ¿Qué actividades desempeñan?
El rol principal del Consejo Andaluz de Enfermería es velar por los intereses de la ciudadanía en relación a la ordenación de la profesión enfermera, así como también la defensa, representación y asesoramiento de los profesionales de enfermería ante instituciones, organismos, asociaciones dentro de Andalucía y de a nivel nacional.
Dentro de las distintas actividades que desempeñamos, podemos destacar supervisar el ejercicio profesional de la enfermería, velar por el cumplimiento de la normativa y códigos éticos, coordinar actividades y eventos entre los diferentes Colegios de Enfermería, fomentando la colaboración y el intercambio de buenas prácticas. Promovemos y organizamos actividades de formación continuada, fomentamos la investigación, realizamos publicaciones en revistas y en boletines, proporcionamos asesoramiento jurídico a los colegiados en cuestiones tanto laborales como profesionales, actuamos como el punto de enlace entre los 8 colegios provinciales, pero siempre respetando la autonomía y competencias que cada uno tiene en su estatuto y representamos a la profesión en el ámbito de Andalucía y ante el Consejo General de Colegios Profesionales Español.
Si incidimos en la formación, ¿qué iniciativas llevan a cabo desde el Consejo para mejorar la formación y educación continua de los enfermeros y enfermeras en Andalucía?
Desde el Consejo llevamos iniciativas de carácter público en forma de ayuda y dotación de material destinado a formación, realizamos participación y dirección en programas de formación mediante convenios con instituciones que están relacionadas con la formación.
Promovemos la formación continua a través de cursos, talleres y seminarios especializados, facilitamos el acceso a información actualizada, garantizando que los profesionales estén al día con las mejores prácticas. Proporcionamos oportunidades de certificación y acreditación.
María del Mar, ¿cuáles son los principales desafíos que enfrentan los enfermeros en Andalucía hoy en día?
Uno de los principales retos que afrontamos es la fuga de profesionales, tanto especialistas como generalistas, y dentro de todos los ámbitos de trabajo de la profesión enfermera, asistencial, docente, gestión e investigación.
Tenemos la sensación de que en Andalucía no se valora la formación y la capacidad que tienen nuestros profesionales, cosa que sí valoran en otros países, incluso en otras comunidades autónomas.
Otro desafío, es conseguir que se realicen unas buenas políticas de conciliación familiar.
Por otro lado, la ratio enfermera/paciente, que es el número de enfermera por cada 100.000 habitantes, en Andalucía es muy baja, es de 423,8, y la media europea, que es la que se dice que con esa ratio se proporciona unos cuidados de calidad, es de 873 enfermeros por cada 100.000 habitantes.
Otro punto a destacar es la altísima carga de trabajo y la gran presión laboral que soportan las enfermeras y los enfermeros. Los salarios no suelen reflejar la responsabilidad y el nivel de estrés de trabajo. No se facilita la formación dentro del horario laboral, a pesar de que es necesario mantenerse al día en los avances y técnicas del cuidado.
¿Han recibido respuesta por parte de la administración para afrontar estos desafíos? ¿Ofrecen soluciones para mejorar las condiciones?
Nosotros nos hemos reunido ya en múltiples ocasiones, presentándoles toda esta problemática, pero aún no hemos podido comprobar los resultados.
Por ejemplo, ya el año pasado presentamos cifras de que desde la propia universidad los alumnos salen con contrato a otras comunidades autónomas. Este año ha vuelto a pasar lo mismo, pero la diferencia es que ha aumentado el número de profesionales que se han ido.
De los 1.724 nuevos enfermeros que se han graduado en Andalucía, solo 610 son los que se han quedado aquí.
Por lo tanto, necesitamos que se realicen las políticas adecuadas para que esto no vuelva a pasar el año que viene.
Cambiando un poco de tercio, ¿de qué manera apoyan desde el Consejo la investigación y el desarrollo?
El Consejo apoya totalmente la investigación mediante ayuda económica, financiación y creación de instituciones, como la Academia Andaluza de Enfermería.
Apoyamos y promovemos la participación en proyectos de investigación, colaboramos con instituciones académicas para impulsar investigaciones y estudios que puedan mejorar la práctica asistencial. Facilitamos la publicación de investigaciones, promovemos la colaboración con universidades, la realización de congresos y jornadas científicas para difundir los avances en la enfermería.
Por otra parte, ¿cómo participa el Consejo en la formulación de políticas de salud y en la elaboración de legislación sanitaria en Andalucía para representar los intereses de los profesionales de enfermería y contribuir a la mejora del sistema de salud en la región?
Participamos representando los intereses de la profesión ante la Junta de Andalucía y ante corporaciones privadas mediante reuniones y acuerdos de gestión.
Promovemos la participación activa de los enfermeros en tomas de decisiones a nivel institucional, a través de los representantes de los profesionales. Los intereses de los profesionales recaen en los presidentes provinciales y en sus juntas de gobierno, recopilan las demandas y las trasladan al Consejo Andaluz de Enfermería.
Asimismo, ¿qué acciones realizan para impulsar la profesionalización, el reconocimiento y la valoración de la labor de los enfermeros en Andalucía, tanto a nivel social como institucional? ¿Se promueve la visibilidad y el prestigio de la profesión en la comunidad andaluza?
Con respecto al impulso de la profesionalización, trabajamos la formación continuada y la especialización, ofreciendo cursos, talleres, seminarios, etc. También fomentamos, como ya hemos hablado, la investigación y apoyamos la publicación de estudios y artículos científicos.
Con respecto al reconocimiento y valoración social e institucional, realizamos campañas de concienciación y visibilidad para destacar la importancia de la enfermería en el sistema de salud. Realizamos eventos y celebraciones, por ejemplo, la organización del Día Internacional de Enfermería.
Con respecto a la promoción de la visibilidad y el prestigio de la profesión, participamos en proyectos de salud pública, involucramos a enfermeras en proyectos de salud pública y programas comunitarios. También promovemos la participación activa en campañas de vacunación, de educación sanitaria y de prevención de enfermedades.
Realizamos reconocimiento y premios a enfermeras y enfermeros destacados por su labor, fomentamos el intercambio de experiencia y conocimiento entre profesionales de distintas generaciones.
Para concluir, ¿qué cambios o mejoras le gustaría haber implementados en el sector en los próximos años?
En primer lugar, nos gustaría ver un aumento de profesionales de enfermería, hay que mejorar la ratio enfermeros/pacientes, pero adecuándola a la complejidad de cuidado, no a las especialidades médicas como está establecido ahora mismo en las plantas.
También mejoras salariales y condiciones laborales. Hay que aumentar los salarios adecuándolo a la responsabilidad que tenemos, ofrecer contrato estable y hay que tener una bolsa de trabajo actualizada.
Con respecto a la formación y desarrollo profesional, un mayor acceso a los programas de formación continua, facilitar asistencia a cursos, que exista un desarrollo real de las especialidades. Conseguir el nivel profesional A1.
Otro tema importante es que se acaben las agresiones a profesionales, que se establezcan medidas de seguridad y protocolo para prevenir las agresiones.
Son fundamentales los avances en digitalización y tecnología. Hay que facilitar el uso de tecnologías avanzadas para mejorar la eficiencia y la calidad del cuidado.
También es importante visibilizar la perspectiva de género. Tenemos una profesión que mayoritariamente es femenina, sin embargo, los puestos directivos lo ocupan mayoritariamente hombres.
Debe de tenerse en cuenta la conciliación familiar y debe de haber más presencia de enfermera en foros de toma de decisión.
Con respecto a la investigación y la evidencia científica, queremos seguir fomentando la investigación en el campo por la enfermería.
Con respecto a la salud mental y el bienestar, es importante implementar programas de apoyo psicológico y bienestar para todos, que se fomente un ambiente de trabajo saludable que permita una buena conciliación entre la vida personal y laboral.
Para el reconocimiento y valoración de la profesión, que exista de verdad un reconocimiento del papel esencial de la enfermera en el sistema de salud y que se realicen campañas de concienciación para visibilizar y valorar la contribución de la enfermera a la sociedad.
